Führung, Veränderungsmanagement

„Die Arbeit muss sich den Menschen anpassen – nicht umgekehrt“ Prof. Dr. Juhani Ilmarinen „Finnish Institute of Occupational Health“ (FIOH)

Der Paradigmenswechsel in der Personalarbeit - vom Arbeitgeber - zum Arbeitnehmermarkt fordert völlig neue Konzepte. Wir beschäftigen uns seit vielen Jahren mit diesen Konzepten und suchen permanent nach Lösungsansätzen. Einen Lösungsansatz bietet das „Haus der Arbeitsfähigkeiten“ von Prof Ilamrinen.

Die Führung der Mitarbeiter wird eine neue, ganzheitliche Herausforderung an Menschen mit Führungsverantwortung. Es wird nicht mehr reichen, in Führungskräftetrainings Wissen „anzuhäufen“ und in der täglichen Praxis punktuell anzuwenden.

Neue Mitarbeiterbindungs- und Personalentwicklungskonzepte erfordern eine ganzheitliche Herangehensweise an die Lösung der Herausforderungen der Zeit.

Entwickeln Sie Ihr Unternehmen zu einer echten Arbeitgebermarken: Ihnen wird es dann in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels gelingen, kein Personalproblem zu haben. Ihre Mitarbeiter werden hoch motiviert und leistungsfähig aktiv an der Entwicklung Ihres Unternehmens teilhaben.

Eine wesentliche Herausforderung der Zeit ist es, die Arbeitsfähigkeit der Mitarbeiter in unseren Unternehmen in den unterschiedlichen Lebensphasen angemessen zu fördern.

Eine unabdingbare Voraussetzung für eine erfolgreiche Arbeit wird die Berücksichtigung der verschiedenen Lebenssituationen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unseren Unternehmen bilden.

Wenn wir ermöglichen, dass jeder Mitarbeiter die eigenen Stärken einbringen kann, wird sich die Arbeits- und Lebensqualität aller Beteiligten erhöhen. Der Kreis schließt sich. Die Menschen bleiben bei uns, sind hoch zufrieden und arbeiten erfolgreich

Um all dies tun zu können, muss ich die Menschen verstehen.